软件巨头微软公司宣布，除高级管理人员外，该公司不再强制执行竞业限制条款(NCC)，绝大多数普通员工可以自由跳槽到谷歌、亚马逊等竞争对手寻找工作。

许多公司会使用NCC来阻止员工跳槽到被认为是直接竞争对手的公司。虽然在高级管理人员的合同中加入这些条款可以理解，但在针对低级别员工时却被批评为过于严格，并使人们受到更多不公平的限制。

微软已经在部分员工合同中强制执行了这些条款，但该公司表示，从现在起，该公司将删除普通员工协议中的类似条款，并将不会在美国执行现有条款。

微软副总法律顾问艾米·潘诺尼（Amy Pannoni）和微软人力资源副总裁艾米·科尔曼（Amy Coleman）在博客上写道：“我们听说，有些美国员工协议中的竞业限制条款与我们的用人原则相抵触，即使在很少和合理的情况下执行也是如此。”

这些限制条款仍将针对公司的高层管理人员执行，比如合伙人、总经理、副总裁以及更高级别的高管。不过理论上，普通员工不再被禁止在任何被视为微软竞争对手的公司寻找工作。亚马逊、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被视为微软的主要竞争对手。

微软此举符合当前趋势，越来越多的公司在合同中不再使用NCC。NCC已经在美国少数几个州受到限制，包括微软的家乡华盛顿州。在那里，NCC不适合收入低于10万美元的员工。今年7月，美国总统乔·拜登签署行政命令，敦促美国联邦贸易委员会（SEC）限制或禁止使用NCC，以鼓励劳动力加强流动。

近年来，微软因其有毒公司文化而面临多项指控。不再坚持竞业限制条款只是微软最近宣布的四项改革之一，其他改革包括计划废除和解或离职协议中的部分保密协议，对其现有工作政策进行民权审计，并承诺提供所有内部和外部招聘工作的薪酬水平。

其中，在提高招聘广告薪酬透明度计划中，微软承诺最迟从2023年1月开始，在美国所有内部和外部招聘广告中公开披露薪酬范围。今年5月，微软提高了员工工资和股票薪酬，以留住更多员工。

活动人士认为，将求职者和潜在同事的收入信息隐藏起来，会加大现有的性别和种族薪酬差距。英国招聘公司Reed的研究发现，隐瞒薪资细节、使用“竞争”等字眼儿会降低人们申请职位的可能性。为妇女和有色人种提供更多信息，使她们能够通过谈判获得更高的薪酬和更公平的竞争环境。

美国科罗拉多州、内华达州、康涅狄格州、加利福尼亚州、华盛顿州和马里兰州都出台了州级薪酬透明度规定。上个月新立法生效后，纽约市的雇主必须在招聘广告上加入薪酬信息。

微软表示，这些改革的目的是“进一步深化我们与员工之间的关系，加强职场文化”。潘诺尼与科尔曼写道：“微软始终在评估员工的体验，并听取员工的意见，以确定我们需要做出哪些改变，以满足员工的需求并缓解他们的担忧。”